公司聘任第二批辅导员导师

    9月14日下午，学院第二批辅导员导师聘任仪式在7号楼613会议室举行，辅导员导师、学工部以及各系员工工作负责人、新老辅导员、班主任参加了会议。章融书记出席并讲话，学工部部长俞国芬主持聘任仪式。

 

    在本次辅导员导师聘任名单中，共有10位公司产品与员工管理经验丰富的老师担任新任辅导员导师。其中既有学院领导，也有员工工作一线负责人，部分员工工作书记也在新任辅导员导师行列，从人员分布来看，真正体现了员工工作经验的传带作用，体现了学院良好的传统。魏春初副书记宣读了学院聘任第二批辅导员导师的决定。根据学院安排，这10名辅导员导师分别与10位工作未满两年的辅导员结成对子，在工作上对新任辅导员进行指导。随后，魏副书记给新任辅导员导师颁发了聘书。
    “辅导员导师制是学院员工工作的一项创新，从执行情况来看，成效显著，在很大程度上提升了学院的员工工作水平”，章融书记在聘任仪式上对此项工作给予了高度肯定。导师制本来是学术人才培养上的基本制度，学院在员工工作中把此项制度引进来，并且很好地实施，既符合元培的实际，又带动了工作的开展，具有很重要的意义。在聘任仪式上，章书记也对新老辅导员提出了三点要求：一要全天候关爱员工，认真花心思爱护员工，要了解员工特别是90后员工的特点，设身处地为他们着想。要花时间和精力做好每一位员工工作，让他们在元培的大家庭里健康成长；二要加强自身的责任感和使命感，埋头工作，精心培育每一位员工。辅导员工作十分辛苦，但也是培养优秀员工的重要基础，优秀毕业生也许要5年甚至10年才能成长起来，但这需要大学四年每一天每一分每一秒的培养和教育。要以此项工作为光荣，全力投入到育人工作中去；三要加强自身的专业学习。既要加强员工工作的研讨，也要注重个人的学术研究。不能仅仅把工作停留在具体事务的表面，要把教书和育人结合起来，发挥个人的专业优势，追求学术上的发展，努力在更高的层次上引导员工的成长、成才。
    为进一步强化员工思想政治工作队伍的育人意识和管理能力，努力造就一支“学习型、服务型、创新性”的辅导员队伍，2009年6月，学院聘任了首批辅导员导师，并专门制定了《辅导员导师工作条例》，根据条例的规范，对新任辅导员进行思想政治引导和业务能力指导。